Дефіцит кадрів змушує агрохолдинги прискорювати автоматизацію та впроваджувати ШІ

Дефіцит працівників в українському агросекторі стає одним із головних факторів прискорення автоматизації, цифровізації та впровадження штучного інтелекту. За дослідженням Agrohub, проведеним серед 16 агрохолдингів із сукупним земельним банком 2,2 млн га, найбільше бракує трактористів, водіїв, інженерів та працівників елеваторів. Водночас дефіцит кадрів в агрономічному та земельному напрямах оцінюється як помірний.

Скорочення кількості працівників на гектар дедалі частіше стає вимушеною відповіддю на нестачу персоналу. Сучасна техніка з широкозахватними агрегатами 18–24 м, GPS-навігацією та системами точного землеробства здатна виконувати обсяг робіт, для якого раніше потрібно було три-чотири агрегати та відповідна кількість механізаторів.

Паралельно агрохолдинги активніше використовують штучний інтелект для скорочення рутинної роботи. У «Кернел» алгоритмічні моделі допомагають агрономам підбирати гібриди, визначати норми висіву та внесення добрив, а також автоматично оцінювати кількість зерен у качанах кукурудзи та насіння у кошиках соняшнику. У компанії вважають, що роль агронома дедалі більше зміщується від ручного контролю до аналітики та управління технологічними рішеннями.

В «Агрейн» супутниковий моніторинг, індекси вегетації, дані про ґрунти та диференційоване внесення використовують для контролю великих площ і швидкого виявлення проблемних ділянок. ШІ та аналітичні моделі допомагають прогнозувати розвиток культур, ризики захворювань і строки дозрівання, а також визначати поля, які першочергово потребують огляду або збирання.

У «ТАС Агро» дефіцит кадрів також називають стимулом для модернізації. Компанія оновлює парк техніки, розширює використання точного землеробства та цифровізує виробничі процеси, що дозволяє виконувати технологічний цикл меншою кількістю людей. Одночасно агрохолдинги змушені підвищувати кваліфікацію працівників і рівень оплати, оскільки автоматизація зменшує потребу в чисельності персоналу, але підвищує вимоги до його компетенцій.

Tags: Україна, ринок праці, ШІ