Дефицит кадров заставляет агрохолдинги ускорять автоматизацию и внедрение ИИ

Дефицит работников в украинском агросекторе становится одним из главных факторов ускорения автоматизации, цифровизации и внедрения искусственного интеллекта. Согласно исследованию Agrohub, проведенному среди 16 агрохолдингов с совокупным земельным банком 2,2 млн га, наиболее остро ощущается нехватка трактористов, водителей, инженеров и работников элеваторов. В то же время дефицит кадров в агрономическом и земельном направлениях оценивается как умеренный.

Сокращение количества работников на гектар все чаще становится вынужденным ответом на нехватку персонала. Современная техника с широкозахватными агрегатами 18–24 м, GPS-навигацией и системами точного земледелия способна выполнять объем работ, для которого раньше требовалось три-четыре агрегата и соответствующее количество механизаторов.

Параллельно агрохолдинги активнее используют искусственный интеллект для сокращения рутинной работы. В «Кернел» алгоритмические модели помогают агрономам подбирать гибриды, определять нормы высева и внесения удобрений, а также автоматически оценивать количество зерен в початках кукурузы и семян в корзинках подсолнечника. В компании считают, что роль агронома все больше смещается от ручного контроля к аналитике и управлению технологическими решениями.

В «Агрейн» спутниковый мониторинг, индексы вегетации, данные о почвах и дифференцированное внесение используют для контроля больших площадей и быстрого выявления проблемных участков. ИИ и аналитические модели помогают прогнозировать развитие культур, риски заболеваний и сроки созревания, а также определять поля, которые в первую очередь требуют осмотра или уборки.

В «ТАС Агро» дефицит кадров также называют стимулом для модернизации. Компания обновляет парк техники, расширяет применение точного земледелия и цифровизирует производственные процессы, что позволяет выполнять технологический цикл меньшим количеством людей. Одновременно агрохолдинги вынуждены повышать квалификацию работников и уровень оплаты труда, поскольку автоматизация снижает потребность в численности персонала, но повышает требования к его компетенциям.

Метки: Украина, ИИ, рынок труда