Аграрні історії успіху: професійні поради для молодих спеціалістів

29 червня освітній проєкт «Агрокебети» спільно з асоціацією «Український клуб аграрного бізнесу» провели заключний безкоштовний вебінар для студентів та молодих агро спеціалістів із другого напрямку проєкту «АгрокебетиPRO: навчання, менторство, працевлаштування та підприємництво», який реалізується за сприяння Проєкту USAID «Економічна підтримка України».

Тема онлайн-лекції: «Агроісторії, які надихають: від колишніх студентів до теперішніх спеціалістів». Своїми порадами, досвідом та кар’єрним шляхом ділилися випускники новітньої магістерської програми «Агрокебети», а також випускники Національного університету біоресурсів і природокористування України: голова фермерського господарства «Червона калина-С», Дмитро Стецюк; менеджер із цифрових агрономічних рішень Syngenta, Олександр Яременко; молодша фахівчиня з маркетингових комунікацій Аграрного підрозділу Байєр, Анна Казнадєй; адміністраторка проєкту відділ фінансових рішень Syngenta, Дарія Забалуєва; агрономка МХП, Анастасія Яблонська.

Агроісторія перша: світчер в агро, чи не повернутися звідки прийшов.

Першим свою історію успішного працевлаштування в агро розповів Олександр Яременко. Фахівець поділився, що свідомо обрав агробізнес, маючи вже освіту, яку здобув у КНУ імені Тараса Шевченка, та досвід роботи в сфері проєктного адміністрування. Однак за внутрішнім покликом вступив на магістерську програму «Агрокебети» і так розпочав свій шлях. При першому працевлаштуванні в агросфері, за відсутності відповідного досвіду, він усвідомлював, що його резюме не матиме цінності для НR, тому вирішив використати стратегію спільних інтересів. Перебуваючи на практиці, Олександр дізнався, що його наставник займається бігом, тому запросив свого ментора провести спільне тренування. Неформальна обстановка допомогла порозумітися, отримати рекомендації на ряд співбесід та, в результаті, отримати першу роботу. Саме тому лектор надає наступні рекомендації майбутнім спеціалістам.

Вірте в себе.

Не варто боятися, що ви чогось не знаєте. Ваш вік — це перевага на ринку праці, адже у вас значно більше гнучкості та шансів навчатися і змінюватися, аніж у працівників з великим шляхом позаду.

Розвивайте навички small talk.

Зазвичай у керівників відділів та департаментів, а також топ-менеджерів немає багато часу на розмови, який би вони могли приділити вам на зустрічах, посеред конференцій чи днів поля. Саме тому, важливо вміти виділяти основне, розповідати про себе цікаво в рамках 2-3 хвилин, зокрема, щоб долучаючись в друзі у соціальних мережах, вас могли ідентифікувати

Будьте різносторонніми та майте захоплення/хобі.

Звісно, необхідно цікавитися сферою своєї роботи та іноземними мовами, однак, це базові знання, які необхідні за замовчуванням. Важливо мати додаткові захоплення, адже це допоможе підтримувати розмову з іншими людьми, бути цікавими та помітним для співрозмовників.

Не приймайте все близько до серця.

Агросфера часом жорсткий бізнес. Відмови у працевлаштуванні, неприйняття ідей, критика — усе це може трапитися з вами. Проте не варто опускати руки та здаватися. Рухайтеся далі та йдіть до своїх цілей.

Професійні провали та які їх уникнути

На власному прикладі, менеджер із цифрових агрономічних рішень Syngenta поділився невдачами, які траплялися на його професійному шляху та порадами, для їх уникнення.

По-перше, готуйтеся до співбесіди. Важливо знати максимально багато інформації про роботодавця, розуміти вимоги та невідомі терміни у вакансії. Якщо маєте знайомих працівників в компанії — поспілкуйтеся. Це дасть можливість краще зрозуміти справжні процеси та специфіку взаємодії у колектиків. Обов’язково продумайте відповіді на можливі технічні та особистісні запитання, аби виглядати й звучати впевнено та професійно.

По-друге, обирайте компанію не за зовнішнім показником та привабливістю. Сучасний офіс, яскраві соціальні мережі та смачна кава не допоможуть в адаптації та набутті досвіду. Насамперед вам необхідні люди, які даватимуть шанс працювати та розвиватися.

По-третє, якщо ви будете змінювати роботу — звільняйтеся адекватно. Агросфера доволі камерне середовище, в якому працює правило не 5 рукостискань, а всього 1—2. Керівники компаній, особливо великих, знайомі між собою особисто, тому пам’ятайте, що про вас обов’язково запитають у колишнього роботодавця.

Агроісторія друга: як агро обрало мене.

Другою своєю історією поділилася адміністраторка проєкту відділ фінансових рішень Syngenta, Дарія Забалуєва. Спеціалістка розповіла, що не планувала працювати в агросфері і бачила себе в медицині, однак, початок виникнення сепаратистського руху та воєнних дій на Донбасі змусили змінити плани. Так, в результаті, дівчина вступила до НУБіП на спеціальність біотехнології.

Анна зазначає, що важливість резюме закінчується на самому запрошенні на співбесіду. Далі справа за вами: манера  спілкування, зовнішній вигляд та висловлені думки — основа першого враження. Якщо воно негативне, то зневілює усе раніше написане у CV. Спираючись на особистий досвід, фахівчиня дає низку порад для майбутніх колег.

Чітко усвідомлюйте свої бажання.

Важливо чесно відповісти собі чи дана сфера діяльності близька вам. Вважати, що витрачений час на навчання є причиною для вибору роду діяльності — хибний шлях. Важливо отримувати задоволення від роботи, адже більшу половину вашого життя займатиме саме вона.

Володійте інформацією про компанію, в якій бажаєте працевлаштуватися, а також про посаду, на яку претендуєте.

Потрібно знати не тільки загальні речі про компанію, а й більш глибоко розбиратися в специфіці її діяльності та здобутках, наприклад, показниках продажів, корпоративній культурі, основних цінностях. Якщо вам незрозуміла частина функціоналу позиції та обов’язки із вакансії — обов’язково шукайте інформацію в Google, а потім задавайте запитання на співбесіді стосовно вашої зони відповідальності.

Тверезо оцінюйте себе, як спеціаліста

Варто критично оцінити себе, не перебільшуючи, але і не применшуючи власні досягнення. Звісно, якщо це ваша перша робота, очевидно, що досвіду немає — це нормально. Вказуйте у своєму резюме участь у конференціях, проєктах, сертифікати про проходження курсів та здобуття рівня володіння іноземними мовами. Це продемонструє вашу активність та бажання розвиватися,  що є яскравим показником вашого професійного потенціалу.

На що варто звернути увагу починаючому спеціалісту

По-перше, трапляється, що на співбесіді інтерв’юер може запитувати про ваше бачення діяльності у перші 1—5 роки роботи в компанії на конкретній посаді. Важливо відповісти не тільки у вузькому розумінні стосовно позиції, але і мати  helicopter view, тобто більш широке бачення процесів у відділі, департаменті, компанії та взаємодії між ними.

По-друге, якщо ви молодий спеціаліст, то це не означає, що ви можете претендувати тільки на початкову чи найнижчу посаду. У будь-якому випадку у вас є університетський досвід та soft skills, які можуть допомогти розгледіти потенціал та відкрити вам професійний шлях з більш вигідних сходинок.

По-третє, ходіть на співбесіди та не бійтеся відмов. Це допоможе вам тримати себе в формі та розуміти чи не переросли ви ту посаду, яку займаєте на даний момент, а також потреби роботодавців на ринку праці.

Агроісторія третя: досвід до та після магістерської програми «Агрокебети».

Марафон історій продовжив Дмитро Стецюк, голова фермерського господарства «Червона калина-С». Його шлях розпочався з вивчення юриспруденції у НУБіП. Згодом додалася ще одна спеціалізація — агрономія. Після завершення бакалаврату, хлопець вступив на магістерську програму «Агрокебети». Сьогодні фахівець зазначає, що вважає дуже вдалим поєднання знань у сфері аграрного менеджменту, юриспруденції та агрономії, оскільки для розуміння всіх процесів, вдалої кар’єри та ефективного керівництва, необхідні усі ці три складові.

Обираючи агросферу, лектор розповідає, що спонукало його зробити таки вибір:

• щире захоплення агробізнесом та прагнення бути корисним у цьому напрямі;
• нешаблонний та різносторонній режим роботи;
• наявність свіжого погляду на перспективи та можливості розвитку галузі;
• власний бізнес-голод та амбіції.

Аналізуючи себе та своїх колег, Дмитро Стецюк виділяє ряд ключових вимог до працівників в агро:

• фінансова грамотність: вміти рахувати і прогнозувати витрати та потенційні прибутки, а також оцінювати ризики;
• критичне та аналітичне мислення: бути здатним прийняти виважене та ефективне рішення у потрібний час;
• розуміння технологічних процесів: незалежно від вашої ролі на підприємстві (керівник, бухгалтер, технолог інженер тощо) ви повинні розуміти причини та результати базових процесів;
• гнучкість: необхідно вчасно та адекватно реагувати на виклики, особливо ті, які пов’язані з погодними умовами та рослинництвом;
• комунікабельність та критичне мислення: більше спілкуйтеся та взаємодійте з людьми, що допоможе краще налагоджувати співпрацю;
• мультизадачність: необхідно мати набір знань з дотичних сфер для результативної роботи в полях та на землі.

Також фахівець поділився рекомендаціями при працевлаштуванні.

Любіть агросферу.

Перш за все, необхідно любити агросферу, оскільки вона сповнена викликів та несподіваних ситуацій, вимагає великої віддачі а, іноді, ненормованого робочого дня — варто бути готовим до цього.

Розвивайтеся там, де сильні — пропонуйте більше.

Важливо знайти той напрям, у якому ви найсильніші і розвивати себе там. Разом з тим необхідно могти запропонувати роботодавцеві щось більш якісне, ніж у нього було до вас. Голова фермерського господарства «Червона калина-С» запевняє, що керівник не буде брати на роботу абикого. Тому важливо вміти зацікавити та продемонструвати свої переваги та компетенції таким чином, щоб вас хотіли запросити в свою команду.

Знаходьтеся поблизу.

Не менш важливою є територіальна доступність до місця роботи, особливо, якщо мова йде про виробництво. Через можливе виникнення форс-мажорів, може знадобитися ваша термінова присутність на робочому місці.

Взаємодійте та обмінюйтеся досвідом.

Після працевлаштування обов’язково обмінюйтеся досвідом із колегами, тому запитуйте у більш досвідчених та будьте відкритими до порад. Так ви зможете швидше набути необхідних знань та практичних умінь.

Агроісторія четверта: особливості роботи агрономки.

Наступною про свою історію працевлаштування розповіла агрономка МХП, Анастасія Яблонська. Кар’єра молодої спеціалістки розпочалася дуже рано, оскільки, цьогоріч дівчина здобула ступінь бакалавра в НУБіП і планує навчання за освітнім рівнем магістра. Фахівчиня зізнається, що кохання з агро трапилося після того, коли побачила польову техніку. З власного досвіду агрономка ділиться, що співбесіда для студента не є такою страшною, якою вона може здаватися. Запрошуючи на інтерв’ю, HR розуміють, що досвіду у таких кандидатів немає, тому не вимагають вузькоспеціалізованого розуміння термінології та глибокого знання сфери. Більший акцент робитимуть саме на особистісних характеристиках та комунікативних навичках.

Водночас спікерка поділилася порадами для молодих колег, яких чекає працевлаштування, зокрема, на посаду агронома.

Слухайте уважно.

Перший місяць роботи молодого спеціаліста завжди проходить у форматі навчання. Старші колеги прагнутимуть дати вам знання, навички та поради, які знадобиться для успішного виконання роботи. Однак цей процес двосторонній, тому важливо уважно слухати та ставити запитання, якщо у цьому є потреба, адже вдруге витрачати свій час і ресурс на вас ніхто не буде.

Будьте компетентними незалежно від обставин.

Існує стереотипна думка, що агрономом може/має бути саме чоловік, з середнім віком 40-50 років. Тому лекторка розповідає про те, що наявність знань та компетенцій допоможе пробити скляну стелю та здобути авторитет у колег та підлеглих.

Агроном, як стиль життя.

Агрономія забирає дуже багато часу, а команда агронома — це сім’я. Тому варто бути готовим до того, що це стане невід’ємною частиною вашого життя. Бути агрономом всього 5 днів на тиждень неможливо.

Правильно розставляйте пріоритети.

Плануючи поєднання навчання та роботи, пам’ятайте, що робота завжди буде на першому місці, якщо ви плануєте розвиватися і зростати прямо зараз. Навіть за умов наявності дуальних форм працевлаштування, які передбачають баланс роботи та здобуття освіти, роботодавець не зможе постійно зважати на ваш навчальний процес і жертвувати якістю виконання поставлених завдань. Тому, перш за все, приймаючи рішення про пошук роботи, зважте свої можливості та усвідомте, чи зможете ви жертвувати навчанням на користь кар’єри.

Пройдіть навчання в автошколі.

Для агронома надзвичайно важливо мати водійське посвідчення та вміти керувати автотранспортом. Тому краще зайнятися отриманням водійського посвідчення на перших курсах навчання, адже під час роботи часу на його здобуття буде значно менше.

Агроісторія п’ята: залишайся собою — світ обожнює оригінали.

Останньою про свій шлях працевлаштування розповіла молодша фахівчиня з маркетингових комунікацій Аграрного підрозділу Байєр, Анна Казнадєй. Спеціалістка зазначає, що свій шлях в агро почала свідомо, тому вступила на бакалаврт до НУБіП де вивчала маркетинг. Дівчина зізнається, що перші спроби пошуку роботи не були вдалими через відсутність досвіду. Тому Анна вирішила здобути освітній рівень магістра на навчальній програмі «Агрокебети», де і зустріла свого ментора, з яким проходила практику, а потім отримала перше працевлаштування.

Саме тому спікерка ділиться наступними порадами з пошуку роботи:

Відшукайте свій талант.

Звузьте коло своїх пошуків, оскільки робота в агро дуже багатогранна. Зрозумійте та оцініть свої сильні сторони, після чого співставте їх з різноманітними вимогами у вакансіях. Також важливо зважати на свої інтереси, мету пошуку роботи, складіть список потенційно цікавих компаній.

Не бійтеся помилятися.

Не варто опускати руки після невдалої співбесіди. Наступна може бути кращою, головне врахуйте ключові моменти, які варто покращити чи пропрацювати. Йдіть до своїх цілей системно.

Інвестуйте час для власного саморозвитку.

Шукайте можливості для практики та отримуйте досвід. Найбільш ефективним це буде у взаємодії зі спеціалістами галузі. Іноді варто попрацювати безкоштовно, щоб здобути необхідний вам досвід.

Відвідуйте професійні заходи.

Вебінари, конференції, лекції — це простір для отримання нових знань, підвищення власних компетенцій та можливості розширення власних професійних контактів.

Проявляйте ініціативу.

Роботодавці цінують ініціативних та відкритих до змін співробітників. Демонструйте ці якості на співбесіді та використовуйте у професійному житті.

Якщо хочеш дізнаватися більше про тренди розвитку ринку праці, затребуваних спеціалістів, а також закордонний досвід та успішні кейси в агросекторі, підписуйся на телеграм канал АгрокебетиPRO. Тут ти знайдеш більше інформації про актуальні вакансії, цікаві безкоштовні зустрічі, навчальні можливості та професійні поради від менторів.

Позначки:ринок праці, навчання, Агрокебети