Новые правила бронирования могут обострить кадровый кризис в агросекторе — мнение

Кабинет Министров Украины принял решение, делающее систему бронирования военнообязанных более прозрачной, справедливой и защищенной от злоупотреблений.

Изменения касаются предприятий, учреждений и организаций, которые определяются критически важными для экономики и государства в условиях военного положения. Основное обновление касается заработной платы.

Для подтверждения критичности предприятия, а также для бронирования работника, устанавливается требование уровня зарплаты на уровне трех минимальных заработных плат. Это 25 941 грн. Для предприятий на прифронтовых территориях сохраняется отдельное условие на уровне 2,5 минимальной заработной платы, то есть 21618 грн.

Между тем, агроотрасль уже сталкивается с критическим дефицитом кадров, а действующие правила бронирования работников не в полной мере учитывают специфику работы сельхозпредприятий. Об этом рассказала консультант ВАР по вопросам учета и налогообложения Леся Панкратова.

По ее словам, аграрный сектор имеет сезонную специфику оплаты труда, поэтому требование относительно среднего уровня зарплаты для бронирования работников не всегда отвечает реальным условиям работы предприятий.

«В аграрной сфере есть заработные платы, которые отвечают установленным критериям, особенно в период весенне-полевых работ, когда они могут превышать 35 тысяч гривен. Но из-за сезонности в зимний период уровень оплаты существенно снижается, и эта специфика пока не учитывается в процедуре бронирования. Это требует большего внимания к механизму расчета средней заработной платы», — подчеркнула Леся Панкратова.

Нехватка узкоспециализированных работников в сельском хозяйстве усиливается. Больше всего агропредприятиям не хватает трактористов, комбайнеров, агрономов и инженеров.

«Если в 2021 году на одного специалиста в аграрном секторе приходилось 14–16 вакансий, то сегодня этот показатель уже составляет 52–70 вакансий. На одно резюме комбайнера могут обращаться около сотни работодателей, потому что этих специалистов катастрофически не хватает. Речь уже не о выборе между компетентным и менее компетентным работником, а о том, будет ли работа выполнена вообще. Приток молодых кадров в аграрную сферу остается недостаточным, в то же время, наиболее востребованные специалисты постепенно выбывают через возраст. Поэтому для агросектора вопрос бронирования — это уже вопрос выживания», — подчеркнула специалист.

Агропредприятия вынуждены адаптировать производственные процессы и привлекать к выполнению сложных работ новые категории работников.

В ВАР подчеркивают, что дальнейшее обострение кадрового кризиса может негативно отразиться не только на объемах производства, но и на продовольственной безопасности страны.

Метки: рынок труда