Мобилизация стала главной причиной дефицита работников в агросекторе Украины

Дефицит персонала в украинском аграрном секторе приобрел системный характер и останется одной из ключевых проблем для компаний в ближайшие годы. Об этом свидетельствуют результаты исследования рынка труда Agrohub за первое полугодие 2026 года.

В исследовании приняли участие 16 агрохолдингов с совокупным земельным банком 2,2 млн га, представляющих растениеводство, животноводство и элеваторный сектор. Большинство компаний отметили, что по сравнению с прошлым годом поиск сотрудников стал еще более сложным.

Наиболее острый кадровый дефицит наблюдается среди трактористов, водителей, инженеров и работников элеваторов. Именно по этим специальностям компании чаще всего оценивают нехватку персонала как значительную, существенную или критическую. В то же время в агрономической, земельной и частично сервисной функциях дефицит кадров остается умеренным или практически отсутствует.

Главной причиной нехватки персонала участники исследования назвали мобилизацию — на нее указали все опрошенные компании. Кроме того, 69% респондентов сообщили о дефиците квалифицированных специалистов, а 56% — о росте зарплатных ожиданий соискателей. Среди других факторов аграрии выделили миграцию населения и усиление конкуренции между работодателями.

Для закрытия вакансий агрокомпании все активнее привлекают работников из других регионов Украины, людей старше 50 лет и пенсионного возраста, а также женщин на должности, которые ранее традиционно считались мужскими. Каждый из этих подходов используют 66% опрошенных агрохолдингов.

При этом новым сотрудникам зачастую требуется дополнительная подготовка, поэтому компании инвестируют во внутреннее обучение, переквалификацию и автоматизацию производственных процессов. Это позволяет снизить зависимость бизнеса от наиболее дефицитных специальностей и частично компенсировать нехватку рабочей силы.

Практика привлечения иностранных работников в украинском агросекторе пока остается единичной. По оценке Agrohub, кадровый дефицит уже стал долгосрочной особенностью аграрного рынка, поэтому компаниям придется адаптировать свои бизнес-модели к постоянной нехватке персонала.