Аграрные компании в этом году существенно повысили зарплаты на элеваторах

В 2024/2025 МГ предприятия элеваторной отрасли увеличили расходы на персонал. Большинство компаний (71%) подняли зарплаты работникам сразу на 15–25%, тогда как в прошлом году рост колебался в пределах 10–20%. Такие тенденции зафиксированы в исследовании Agrohub HR360 Benchmarking, охватившего 76 элеваторов с общей численностью персонала около 4 тысяч человек.

В 2025 году повышение коснулось всех основных технических специальностей. Средние месячные доходы составляют:

• главный инженер — 48 тыс. грн;
• заведующий лабораторией — 43 тыс. грн;
• главный энергетик — 39,5 тыс. грн.

Компании одновременно подняли оплату руководителям и работникам на окладах и почасовой оплате, чтобы не создавать дисбаланса внутри коллективов. Повышение значительно опередило уровень официальной инфляции.

Несмотря на стабильные объемы работы и производительность, расходы на персонал существенно выросли. На элеваторах мощностью 30–50 тыс. т среднемесячный фонд оплаты труда в расчете на 1000 т переработки поднялся с 11396 грн в 2024 году до 14803 грн в 2025 году.

В то же время, меняется сама структура хранения зерна: рукавную технологию сегодня использует только 26% элеваторов (в прошлом году — 40%). При этом оборачиваемость зерна остается стабильной – 1,7, как и в 2024/2025 МГ.

В этом году количество сотрудников в отрасли почти не изменилось — 6,2 работника на 10 тыс. т мощности, что немногим больше прошлогодних 6,1 (в 2022/2023 — 5,7). Гендерный баланс также остается стабильным: 70% – мужчины, 30% – женщины.Женщины преимущественно работают в лабораториях, в то время как технические и управленческие должности почти полностью заняты мужчинами. В возрастной структуре возросла доля работников старше 55 лет — теперь их около 19%, тогда как молодежи до 25 лет остается всего 7% от общей численности.

«Значительный рост зарплат среди работников элеваторов свидетельствует об углублении дефицита кадров и усилении конкуренции за персонал. Компании понимают важность содержания квалифицированных специалистов и готовы инвестировать в оплату труда даже при уменьшении объемов переработки зерна. Дефицит молодежи на рынке усиливает внимание и поощрение по отношению к работникам старшего возраста», — подытожил Дмитрий Лебедев, руководитель HR360 Benchmarking в Agrohub.

Метки: элеваторы, рынок труда